Per il potenziamento della nostra direzione HR, a riporto diretto dell’Amministratore del Gruppo, siamo alla ricerca di una/un
HR Manager
A cui affidare le seguenti attività:
- Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR e di payroll, presidiandone le attività day by day e garantendone la puntuale, sicura e corretta esecuzione, nonché l’adeguato monitoraggio di tutti gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale, fornendo supporto ai dipendenti e relazionandosi con enti e fornitori esterni
- Elaborare e redigere budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
- Proporre, ideare e definire policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
- Presidiare e garantire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, in ottemperanza alle normative vigenti
- Proporre e mantenere piani di welfare aziendale
- Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
- Accompagnare e formare i manager di linea ad una gestione attenta e completa dei propri collaboratori in merito a tutte le tematiche HR, quali piani di formazione e sviluppo, iniziative di welfare, sistemi di valutazione e revisioni salariali
- Garantire le attività di acquisizione dei talenti
La/il candidata/o ideale ha i seguenti requisiti
- Laurea in Economia/Giurisprudenza/Ingegneria Gestionale
- Conoscenza della lingua inglese
- Esperienza di almeno 3/5 anni in ambito HR presso aziende modernamente organizzate, preferibilmente in ambito IT/digital
- Preferibile conoscenza del CCNL Commercio
- Orientamento alla gestione del personale con un’attitudine strategica, proattiva e innovativa.
- Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
- Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
- Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
- Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.